員工是企業(yè)的財富

1. 購房借款，幫助員工早日實現(xiàn)住房夢。

2. 購車補貼，幫助員工早日實現(xiàn)購車夢。

3. 就學(xué)補貼，緩解職工子女就學(xué)的壓力。

4. 股份獎勵，逐步提高員工的收入水平。

5. 學(xué)歐洲獎，注重塑造和培養(yǎng)員工素質(zhì)。

6. 設(shè)紅娘獎，幫助單身職工們牽線搭橋。

7. 員工生日，訂做生日蛋糕以慶賀祝福。

8. 共產(chǎn)主義，主義細節(jié)上關(guān)心廣大員工。

9. 養(yǎng)老基金，保障員工退休后生活質(zhì)量。

10.設(shè)年終獎，使員工生活達到小康水平。

職工是企業(yè)的財富，公司領(lǐng)導(dǎo)層對這點的認識并沒有僅僅停止在口頭上，而是真正落實到實際行動上，提倡人人平等的理念，只有崗位的不同，沒有人格的高低之分，并將“為員工創(chuàng)造幸福生活，為社會培養(yǎng)有益人才”作為自己的神圣使命，關(guān)心員工，幫助員工，讓員工有尊嚴(yán)的工作和生活，致力于打造“樂在濱州工作、喜享歐洲待遇”的理想家園。

員工福利待遇方面，耀華公司一直奉行“多付出多回報”的宗旨，并通過“股份獎勵”的方式先后將大有、濱慶和耀華設(shè)計院的的部分股份獎勵給長期和立志長期在耀華公司工作、為耀華公司的發(fā)展作出貢獻的員工，逐漸提高員工收入水平。同時，公司還在員工買房、買車、子女就學(xué)及退休養(yǎng)老等方面給與政策性關(guān)懷和幫助。

職工培訓(xùn)教育方面，注重人才的教育和培養(yǎng)，每年都會抽調(diào)一定的人力、物力和時間進行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，利用自身和社會力量提供派出學(xué)習(xí)深造和技能培訓(xùn)的機會，進行全方位的培訓(xùn)教育，培養(yǎng)了一大批可獨當(dāng)一面的專業(yè)性設(shè)計人才。

職工文體活動方面， 開展豐富多彩的群體性活動，以活躍職工氣氛，豐富員工生活，提高公司的凝聚力和向心力。公司每年都會不定期組織員工外出游玩，組織開展豐富多彩的趣味活動：拔河比賽、籃球比賽、乒乓球比賽、夠級比賽等等，大力倡導(dǎo)科學(xué)、文明健康的生活方式。

凱旋歸來

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